DOLAR

39,5851$% -0.32

EURO

45,6681% -0.99

STERLİN

53,6762£% -0.71

GRAM ALTIN

4.322,05%1,03

ONS

3.427,88%1,36

BİST100

9.311,88%-2,19

İmsak Vakti a 02:00
İstanbul PARÇALI AZ BULUTLU 25°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
xslot trbet tarafbet orisbet betturkey betpublic bahiscom betebet betlike mariobet betist 1xbet trendbet istanbulbahis zbahis royalbet betwild alobet aspercasino trwin betonred bizbet
a

Yargıtay’dan Emekliye kötü haber

Yargıtay’dan Emekliye kötü haber
0

BEĞENDİM

 “Bir kişi hem SSK’dan hem Emekli Sandığı’ndan emekli aylığı alamaz” Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, birbiriyle çakışmayan sürelerde iki ayrı statüde emekli olmaya yetecek kadar çalışması bulunanların iki ayrı emekli aylığı alma hayallerini yıktı.

Yargıtay, SGK’nın, bir vatandaşa önce SSK ve Emekli Sandığı’na tabi olarak iki ayrı emekli aylığı bağlayıp sonra da “Yanlışlık yaptım” diyerek aylıklardan birini iptal eden kararını hukuka uygun buldu. 1941 doğumlu bir vatandaş 1966-1993 arasında SSK’ya tabi olarak çalışmaları dolayısıyla 1993’te SSK’dan emekli oldu. Aynı kişi, 15 Ocak 1998’de bir kamu kurumunda Emekli Sandığı’na bağlı çalışmaya başladı. Bu arada emekli aylığını almaya devam etti. 2005’te mevzuatta değişikliğe gidilince emekli aylığı kesildi.

Kamuda 9 yıl çalışan vatandaş 2006’da SGK’ya emeklilik başvurusunda bulundu. SGK hem SSK’dan bağlanıp da sonradan kesilen aylığı hem de Emekli Sandığı’ndan yeni aylık bağladı. SGK 2008’de SSK’dan bağladığı emekli aylığını iptal etti. Ödenen aylıkların da iadesini istedi. Vatandaş dava açtı. İş mahkemesi vatandaşı haklı buldu. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi SSK’dan alınan aylığın kesilmesini kararlaştırdı. İş mahkemesi kararında direndi. Konu Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na geldi. Kurul, aylıklardan birinin iptalini hukuka uygun buldu.

KARAR OYÇOKLUĞUYLA ALINDI

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, içtihat niteliğindeki kararıyla bir kişiye iki ayrı statüde emekli aylığı bağlanabileceğine ilişkin tartışmaları sona erdirdi. Sosyal güvenlik reformu ile SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın tek çatı altında birleştirildiği ve mevzuat birliği sağlandığı belirtilen kararda, sosyal güvenlik sisteminin, yapısı itibarıyla çifte sigortalılık üzerinden birden fazla yaşlılık aylığına hak kazanmaya olanak vermediği belirtildi. Yargıtay 10. Dairesi’nin kararının doğru olduğunu belirten kurul, iş mahkemesinin kararını bozdu.

SGK ‘PARDON’ DEDİ

SGK, bir vatandaşa SSK ve Emekli Sandığı’ndan iki ayrı maaş bağlamış, sonra “Yanlışlık oldu” diyerek aylıklardan birini kesmişti.

SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ İZİN VERMEZ

Yargıtay kararında sosyal güvenlik reformu ile SSK, Bağ- Kur ve Emekli Sandığı’nın tek çatı altında birleştirildiği ve mevzuat birliği sağlandığı hatırlatıldı. Sistemin çifte sigortalılıktan birden fazla yaşlılık aylığına hak kazanmaya olanak vermediği belirtildi.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

HIZLI YORUM YAP

porno porno izle porno doeda royalbet güncel giriş verabet güncel giriş ramadabet giriş slotica leogrand slotday venombet deobet ritzbet exonbet giriş grandpashabet betwild radissonbet verabet giriş pashagaming palacebet maxwin spinco giriş betsin betsalvador

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.