Bedir Haber

Sağlık Çalışanlarının işe ve işyerine uyumunun moral ve motivasyonla yakından ilgisi var

Sağlık Çalışanlarının işe ve işyerine uyumunun moral ve motivasyonla yakından ilgisi var
13 views
16 Aralık 2019 - 21:59

Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, sağlık teşkilatlarında çalışanların işyeri, mesleki ve ekonomik sorunları çözülmeden sağlıkta gelişmişlikten söz edilemeyeceğini söyledi. 

     Sağlık hizmetlerinin kalitesinin, verimliliğinin, sağlık hizmetini satın alanların memnuniyetinin, sağlık çalışanlarının işe ve işyerine uyumunun moral ve motivasyon ile yakından alakalı olduğuna vurgu yapan Necip Taşkın, Sağlık Bakanlığı’nın dikkatine sunduğu 10 maddelik bildirinin hayati önem taşıdığını belirterek şunları söyledi: 

     “7/24 özverili bir şekilde çalışarak vatandaşların sağlığı için hizmet sunan sağlık teşkilatı mensuplarının önemi anlaşılmalı ve öncelikli olarak aşağıda açıkladığımız maddelerin çözülmesi için acil düzenleme yapılmalıdır. 

Farklı İstihdam Modeline Son Verilmelidir

Sağlık Bakanlığı’nda kadrolu ve sözleşmeli istihdam şekline son verilmelidir. Kamu istikrarı ve adalet, öncelikle bütün çalışanların kendilerini güven de hissettikleri bir sistemle mümkün olabilir. Sözleşmeli personelin mazerete bağlı yer değiştirme hakkı yok. Farklı illerde çalışmak zorunda olan ailelerin parçalanmışlığı öncelikle çocukların bedensel ve ruhsal gelişimlerini olumsuz etkiliyor. Sağlık çalışanlarının huzuru, mutluluğu ve aile kurumunun korunması dikkate alınmalıdır.  Eşit, adil, güven veren bir istihdam şekline geçilmesini arzuluyoruz. 

Sağlık Çalışanlarına Bayram İkramiyesi Verilmelidir

Emeklilere verildiği gibi sağlık çalışanlarına da döner sermayeden bayram ikramiyesi verilmesini istiyoruz. Sağlık çalışanlarına döner sermayeden verilecek olan bayram ikramiyesi genel bütçeden karşılanmadığı için hazineye yük getirmeyecektir. Ayrıca bunun için yasal bir düzenlemeye de gerek olmadığını düşünüyoruz. Bakanlık tarafından yayınlanacak bir genelge ile bu sağlanabilir. 

Döner Sermaye Emekliliğe Yansıtılmalıdır

Sağlık çalışanları her türlü riskle karşı karşıya çalışmakta ve yıpranmaktadır. Emekli olduklarında ise maaşları %50 düşmektedir. Günümüz de emeklilerin zor şartlar altında yaşamaya çalıştıkları zaten bilinmektedir.  Bu nedenle sağlık teşkilatlarında çalışanlar emekli olmaktan kaçıyorlar. Emekli olduklarında rahat ve huzurla yaşayabilmelerini temin etmek amacıyla döner sermayenin emekliliğe yansıtılmasını istiyoruz.  

Hizmetli Kadrosu Kaldırılmalıdır

Sağlık Bakanlığı’nda hizmetli kadrosunda olup da memur olarak çalışan çok sayıda insan var. Burada çarpık bir istihdam sistemi söz konusudur. Bu sistem düzeltilmelidir. Hizmetli kadrosunda çalışan pek çok lise mezunu, hatta yüksekokul mezunu olup hizmetli kadrosunda çalışanlar var. Yardımcı Hizmetli kadrosu 657 Sayılı Yasadan tamamen kaldırılarak memur kadrosuna alınmaları sağlanmalıdır.

3600 Ek Gösterge Herkese Verilmelidir

En alt kademeden en üst kademeye kadar özverili bir şekilde çalışan sağlık çalışanları verilen sözün yerine getirilerek emeklerinin karşılığı istiyor. Yoğun iş temposunda, olumsuz şartlarda ve her türlü riskle karşıya çalışıyorlar. Çalışanlara karşı hasta ve yakınlarının önyargılı yaklaşımı ayrı bir risk faktörüdür. Bunun yanı sıra sağlık çalışanlarının sosyalleşmesini ve psikolojik rahatlamayı sağlayacak aktivitelerden de yoksunlar. Zira iş hayatı tüm sosyal yaşamlarını kapsamaktadır. Özellikle kadın çalışanlar sağlık teşkilatlarının en çok yıpranmasına neden olduğu kimselerdir. Ekonomik olarak yıpranan, zorunlu ihtiyaçlarını karşılayamayacak hale gelen sağlık çalışanlarının moral ve motivasyonlarının önemsenmemesi tüm çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere neden oluyor! Bu nedenlerle ayırt edilmeksizin 3600 ek göstergenin tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesini istiyoruz. 

 

Vergi Dilimi %15’de Sabitlenmelidir

Vergilendirme de adaletin sağlanmasını istiyoruz. Bugün itibariyle vergi adaletsizliğinin giderilmesine yönelik ciddi çalışma yapılması zorunludur. Çünkü kamu çalışanlarının vergilendirilmesinde haksızlık yapılmaktadır. Geliri yılsonuna doğru düşerken, daha zam yapılmadan cebindeki sıfırlanmaktadır. Bunu telafi etmenin yolu da vergi diliminin düşürülmesidir. Memur ve emeklilerin vergi oranlarının %15 de sabitlenmesi ve adil bir vergilendirme sistemine geçilmesini istiyoruz.

Yıpranma Payı Herkesi Kapsayacak Şekilde Yeniden Düzenlenmelidir

Askere, polise,  ağır metal sanayinde çalışan işçilere, itfaiyeci ve gazetecilere fiili hizmet zammı (yıpranma payı) verilirken sağlıkçıların bir kısmının bu haktan mahrum edilmesi haksızlıktır. Sağlık teşkilatlarında çalışan personel 24 saat hizmet vermekte, her türlü olumsuz şartlara rağmen görevlerini yapmaya çalışmakta ve yıpranmaktadırlar. Bu nedenle tüm çalışanları kapsayacak şekilde yeniden düzenleme yapılarak yıpranma payı herkese verilmelidir. 

Görev De Yükselme Unvan Değişikliği Sınavı Her Yıl Düzenli Olarak Yapılmalıdır

Görev de Yükselme Unvan Değişikliği Sınavı’nın düzenli yapılmaması nedeniyle sağlık çalışanları mağdur edilmektedir. Geçmiş yıllar da konuyla ilgili bir düzenleme yapılarak yönetmelik değişikliğine gidildi. Buna rağmen sınavlar düzenleme olarak yapılamıyor. Mağduriyetlerin önlenmesi bakımından söz konusu sınavın her yıl düzenli olarak yapılmasını istiyoruz. 

Kreş Sorunu Acilen Çözülmelidir

Özellikle büyük kentler de görev yapan sağlık çalışanlarının küçük yaştaki çocuklarını bırakabilecekleri sağlıklı ve güvenilir mekânlar bulmaları her geçen gün zorlaşmaktadır. Özel kreşler de yaşanan olumsuzluklar nedeniyle aileler çocuklarını kreşlere vermekte ciddi tereddüt ve sıkıntı yaşamaktadır. Ayrıca bunun sağlık çalışanlarının üzerine yüklediği ekonomik maliyette ciddi boyutlardadır. Bu nedenlerle sağlık teşkilatlarında çalışanlarının çocuklarını bırakabilecekleri uygun kreşler açılması için bir an önce düzenleme yapılmalıdır. 

Atamalar Da Liyakat Ve Ehliyete Önem Edilmelidir

Yöneticilerin başarısı belli kriterlerle ölçülür: Personel memnuniyetinin yanı sıra, hizmeti satan alanların memnuniyeti, mal ve hizmetlerin zamanında satın alınması, borç ve diğer ödemelerin zamanında yapılması, en uygun mal veya hizmetin, en uygun zamanda ve en uygun fiyata alınması, otelcilik hizmetlerini en iyi şekilde bilmek ve uygulamak ve rekabet ettiği diğer hastaneler ile arasında fark yaratmak gibi… Ayrıca personel sevk ve idaresi, kamu kurum ve kuruluşlarıyla koordinasyonun sağlanması gibi idari iş ve işlemler de son derece önemlidir. Bu hususların yerine getirilebilmesi için idareci olarak atanacak kişilerin gerekli liyakat ve ehliyete sahip olmaları gerekir. Atanacak idareciler de siyasi düşünce, sendika ve başka referanslar yerine hastane işletmeciliğini bilen yetenekli kişilerin atanmalarını istiyoruz. 

 

       

 

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
Yorum Yok
YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.